Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă – hărțuirea pe criteriu de sex și hărțuirea morală

OBIECTIV GENERAL

Cursul își propune să ofere participanților o înțelegere cuprinzătoare a conceptului de hărțuire, a formelor sale de manifestare și a mecanismelor legale de combatere a acesteia, atât la nivel național, cât și european.

În conformitate cu prevederile art.7 alin.(4) lit.e) din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea nr. 970 din 12 octombrie 2023, una din obligațiile principale ale angajatorilor/conducătorilor în vederea prevenirii și combaterii oricăror forme și acte de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă informarea și instruirea tuturor angajaților, o reprezintă organizarea anuală a cursurilor de formare cu privire la prevederile metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.

PUBLIC ȚINTĂ

Cursul se adresează unui public larg, incluzând: reprezentanți ai instituțiilor publice, angajați din sectorul privat şi tuturor celor interesaţi de acest subiect.

OBIECTIVE SPECIFICE

La finalul cursului, participanții vor fi capabili să:

• definească hărțuire și să identifice diferitele sale forme.
• cunoască cadrul legal național și european relevant în materia hărțuirii.
• înțeleagă mecanismele de protecție și căile de atac disponibile victimelor hărțuirii.
• aplice principiile prevenirii și combaterii hărțuirii în diverse contexte sociale și profesionale.

LEGISLAȚIE:

1. Directive Europene:

• Directiva Consiliului 2000-78 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament
• Directiva Consiliului 2006-54 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament

2. Legislație națională

• Ordonanța nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare
• Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
• Hotărârea nr. 262/2019 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii nr. 202/2002
• Legea nr. 53/2003 codul muncii
• Declarația nr. 4/2022 privind consolidarea egalităţii de şanse în România
• Hotărârea nr. 1.547/2022 pentru aprobarea strategiei naţionale privind promovarea egalităţii de şanse şi de tratament
• Hotărârea nr. 970/2023 pentru aprobarea metodologiei privind prevenirea şi combaterea hărţuirii
• Legea nr. 69/2024 pentru ratificarea Convenţiei nr. 190/2019 privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii în lumea muncii
• Codul penal –Legea 286/2009, cu modificările și completările ulterioare

STRUCTURA CURSULUI

MODULUL 1. Introducere în conceptul de hărțuire:

1. hărțuirea morală la locul de muncă (mobbing)
2. hărțuirea pe criteriu de sex (hărțuirea sexuală)
3. diferențe și asemănări între cele două forme de hărțuire

MODULUL 2. Tipologii și exemple de hărțuire:

1. Hărțuirea verbală, fizică și non-verbală

• Conduita fizică
• Conduita verbală
• Comportament non-verbal

2. Acțiuni asupra victimei care definesc hărțuirea la locul de muncă

• Acţiuni vizând împiedicarea victimei de a se exprima
• Acţiuni vizând izolarea victimei
• Acţiuni ce presupun desconsiderarea victimei în faţa colegilor, afectându-I demnitatea și respectul în cadrul organizației
• Discreditarea profesională a victimei
• Compromiterea sănătăţii victimei

3. Discriminarea pe criteriu de sex: comportamente subtile și evidente

4. Hărțuirea morală: persecuție psihologică, intimidare și izolare la locul de muncă. Cauze,tehnici, scop.

• cauze care conduc la afectarea stării psihice a salariatului la locul de muncă
• expresii/tehnici utilizate pentru a scuza, hărțuirea la locul de muncă, acestea putând da naștere la o persecutare ascunsă a individului
• scopul urmărit

MODULUL 3. Măsuri de prevenție

1. obligativitatea angajatorilor de a adopta o serie de măsuri în vederea prevenirii și combaterea oricăror forme și acte de hărțuire pe criteriu de sex și hărțuire morală la locul de muncă

• • evaluarea riscurilor, vulnerabilităților și adoptarea și adoptarea, în consecință, a politicilor antihărțuire la nivelul organizației
  • documentare și analiză timpurie ca act de prevenție
  • măsuri axate pe fiecare caz în parte

2. crearea unui mediu de lucru sigur si incluziv

3. politici și proceduri interne pentru prevenirea hărțuirii

4. rolul managementului și al echipelor de resurse umane în actul de prevenție

 MODULUL 4. Tehnici de comunicare și gestionare

1. abilități de autoapărare verbală:

• • asertivitate
  • comunicarea pasivă
  • comunicare agresivă
  • comunicarea pasiv-agresivă

2. tehnici de comunicare uziltate în scopul evitării conflictelor

3. gestionarea conflictelor la locul de muncă prin:

• • medierea
  • identificarea de resurse disponibile pentru victime: consilierea psihologică, asistența juridică

MODULUL 5. Gestionarea cazurilor de hărțuire

1. Cum pot angajații să raporteze cazurile de hărțuire

• reclamația informală
• reclamația formală
• reclamație externă

2. Rolul martorilor și al colegilor în susținerea victimelor

3. Investigarea plângerilor: proceduri interne și intervenții externe

MODULUL 6. Consecintele hărțuirii asupra victimei și organizației

1. Impact psihologic si emotional asupra victimei
2. Efectele asupra moralului echipei și asupra productivității
3. Răspunderea legală și financiară a angajatului și angajatorului

 MODULUL 7. Studii de caz și exerciții practice

1. Analiza unor cazuri reale de hărțuire
2. Discuții interactive și dezbatere

LECTOR

Constantin Bogdan Negulescu este Directorul Direcției Management Organizațional și Șeful structurii de securitate din cadrul Societății Române de Radiodifuziune cu atributii specifice in domenii precum reglementarea internă, strategie, control intern managerial, protecția informațiilor clasificate și ale situațiilor de urgență. De asemenea, ocupă si funcția de Coordonator al Compartimentului GDPR și Etică din cadrul Societatii Naționale de Radiocomunicații S.A.

Anterior, a fost membru in cadrul Comitetului Director al serviciului public de radiodifuziune și după expirarea mandatului a deținut funcția Director al Direcției Managementul Resurselor Umane și Servicii Centralizate.

Cu o carieră de peste 19 ani în poziții de conducere, Bogdan Negulescu, a dobândit atribuții și responsabilități de coordonare, negociere și aplicare riguroasă a reglementărilor, contribuind activ la implementarea politicilor interne de etică,  resurse umane si dialog social. Dedicat protecției drepturilor individuale și colective precum și al promovării unui mediu profesional incluziv, este atașat inițiativelor de prevenire a abuzurilor și susținere a egalității de șanse.

Deținător al unei diplome de licență în Drept și absolvent al cursurilor de securitate națională, diplomație, protecția datelor cu caracter personal și management organizațional, acesta îmbină cunoștințele teoretice cu o experiență practică vastă, oferind cursanților o perspectivă aplicată asupra prevenirii și combaterii hărțuirii și discriminării la locul de muncă.

DURATA CURSULUI

Cursul se desfăşoară pe durata a 8 ore.

PERIOADA DE DESFĂŞURARE

8 aprilie 2025, orele 9:00 – 17:00

Înscrierea la curs se face prin completarea fişei de înscriere. O puteţi descărca de aici şi, după ce o completaţi, o puteţi transmite responsabilului de curs, pe e-mail.

Cursul se va organiza ONLINE, pe platforma ZOOM.

La finalul cursului, participanţii vor primi un certificat emis de IBR (sub egida membrilor fondatori: Banca Naţională a României şi Asociaţia Română a Băncilor), cu 7 credite de dezvoltare profesională continuă (CPDs).

Pentru tariful cursului şi alte detalii vă rugăm să ne contactaţi telefonic sau prin e-mail.

CONTACT

Nona Pârvulescu, Specialist Formare

Email: nona.parvulescu@ibr-rbi.ro

Tel. 0722.528.868